其实我是不太赞同这种做法的。个人的职业生涯,只在一次现场招聘会的时候碰到过家长陪同面试的,其他时候都没有碰到过,这么少的概率,可见家长陪同面试是不符合现实需求的。
总是奇怪,这个年轻人为什么要带着母亲一起来找工作?是他自己不想出门,然后他母亲逼着过来找工作的?还是他语言表达很差,他母亲担心不会与人沟通?是他对这个人才市场的环境有什么恐惧感吗?还是他一个人没有能力过来?总之,因为这种行为很少见嘛,所以就很奇怪这件事情,反而没心思去考虑他的能力什么的了。
2、一种不放心的感觉面试结束,简历收了就结束了,最后肯定也没有安排什么复试之类的了。因为这个事情让人对这个年轻人有一种不放心的感觉。我不知道他会不会表达自己的想法;我也不知道他自己的内心对于工作是怎么想的;我更不知道他对于工作有些什么思路和能力;总之,因为都是他的母亲在代替回答,而不是这位年轻人自己表述的,所以就不知道怎么去评价。
让父母陪着去面试,个人觉得会给面试官一个很糟糕的感觉。面试官会觉得这个人是不是还没长大?是不是不会自己动手?是不是没能力照顾自己?想一想,一个人如果连自己都没信心,自己都不敢面对这个社会,作为面试官,他怎么敢相信这个人呢?又怎么会聘用呢?聘用一个人进入公司,是要他来工作的,是要承担责任和解决问题的,这个过程会存在很多的困难和坎坷。所以,我相信没有面试官敢去聘用一个需要父母陪同面试的人。除非这个人存在身体上的残疾,需要有人帮助,但是,这种现象就要按照特殊情况进行对待了。
现在有很多家长陪同孩子面试,我觉得这些家长真的是太有意思了,孩子应该独立的,这个时候就不应该再陪着孩子,应该让孩子自己去面对一些困难。
真的没有必要。因为这件事情是他自己的事情,如果特别远的话,确实是可以帮忙送过去。
我觉得非常的不对,都乱套了,家长应该放手了,孩子也应该独立了,这样成何体统,孩子的未来可能就要毁了。
应该把孩子放开,让孩子自己去面对这样的挑战,这才会培养孩子的独立自主,让孩子变得坚强起来。