在公司中，最不应该和老板提及的是什么话？

怎样说话才能不给予老板危机感呢？

2024-11-15 19:39:28

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

在职场中，员工和老板的关系是非常微妙的。有的老板会和颜悦色，而有的老板看起来就很严厉，一副难以接近的样子。在公司中，有些话是老板不太想听到的，和老板说话也要注意沟通技巧，要是老板脾气不好，一不小心得罪了老板，那就不好了。在公司中，最不应该和老板说的话有哪些呢？

加薪、升职

很多员工对于自己干了很长时间的工作，但是工资一直不变或者上浮很小非常不满意，员工也很希望自己能够涨工资、升职，而老板听到最多的当然也是员工想加工资、升职的请求。老板最不愿意听到的话就是涨工升职了，每当提到涨工资、升职的时候，老板都想找各种借口来驳回你的请求，肯定会鼓励你之类的。对于大部分员工的涨工资和升职请求，老板都是以画大饼的方式来委婉拒绝的。

我做不了这件事

老板想要自己的员工可以胜任他吩咐的任何工作，其实有些老板吩咐的工作已经在自己的职责范围之外了。但是老板既然指派你做这件事，如果你拒绝的话，老板也会不满意的。但对于老板给自己添加的额外的工作，我们应该用委婉的方式表达，如果直接拒绝的话，会降低老板对你的信任感。老板也不喜欢听到员工说自己做不了这件事。

在工作中和老板的沟通是一门艺术，员工既要把握和老板的关系，又要把握老板的性格，这样才会容易让自己产生危机感。

回答3：

说话是一种能力，而不说却是一种智慧，职场亦如此。很多时候，可能我们少说了一句话，没有让自己的观点表达的更加明确，可往往正是由于我们多说了一句话，导致了不必要的争执、麻烦和误会。
因此，在职场中，我们不光要知道该说什么，还要知道什么不该去说：
1. 这不关我的事。这是很多职场人都经常会说的一句话，也是当我们遇到很多事情时候的第一反应，过于着急把事情撇开。其实，很多时候我们遇到事情完全不必过于惊慌，当有人来询问我们问题或者追责某件事情的时候，我们不妨耐心的先听他把话说清楚，然后再试着帮他把逻辑理清，最后再告诉他正确的流程，哪怕是跟你一点关系也没有，也尽量保持一个好的情绪和态度，有话慢慢说。
还有一层意思就是推卸责任，比如某人找你做一件不是你本职工作的事，你可能就会说这不是我的事情。我们设想一个情景：小王有个事情向领导汇报寻求解决方案，领导要小王去找小李协助，小李对小王说不是他的事情，此时如果小王转身再向领导汇报，说小李不配合，说不是他的事情，领导心里会怎么想。所以，即便你再不想帮忙，也要先问清楚是谁让他找你的，看人下菜碟嘛。
2. 我不知道。电视剧大家都看过，尤其是谍战剧，什么都不知道的人是最令反动派头疼的，结局往往都不好，当然作为情报人员，坚持自己的信念，绝不出卖组织是值得我们学习的。可是在职场中，我们最怕遇到的人也是什么都不知道的人。你可能费尽口舌说了一大堆，他三个字就把你堵回去了，而且你还不能把他咋地。
有次开业务检视会议，期间对一个主管所在的团队做业务检视，问道一些数据异常的问题的时候，这位主管竟然一脸茫然，什么都不知道，而且一副理所当然的样子，会后我果断让人事重新挑选合适的人员。大家不妨想想，无论你在哪一个岗位上，如果对自己所在岗位相关的事情一无所知，那么你还能在这个岗位上继续走下去吗？
3. 这个我不行。如果你总是没有自信，觉得自己不够优秀、能力不足、资历不够等等诸如此类，你是不会把事情做好的。因为连你自己的都不相信自己，别人怎么能相信你呢？怎么放心把一件事情交给你做呢？不做事就得不到锻炼，得不到锻炼就不会成长，领导是不会让一个永远不会成长的人长期“占着茅坑不拉屎的”。
不会做也不是理由，更不是借口。这句话还有一层意思就是你连尝试的勇气都没有，连试一试都不愿意，直接说放弃，那么你一定不是一个能堪大用的人。正确的做法一定是某件事交代下来，如果你可以做就坚定的承接下来，如果你不能做，你可以这样表达：“这个我可以试试，毕竟从没做过。我需要什么什么协助，到时候结果可能会有些偏差，后期如果还有问题我可能要随时向您请教”。
4. 我一直就是这么做的。小李气呼呼的从领导办公室回来，几摞纸往桌子上一扔“真是搞笑，以前都是这么写的，也没说哪里有问题，今天一早把我叫过去说这里不行、那里要改，真是神经病”。
在职场中，如果总是这么说就显得情商很低了。如果一直都是这么做事情，那还要人干嘛？科学的流程固然重要，但是随着流程的规范、环境的变化以及每个时段的工作重点不同，我们所做的事情就会不断变化，此时只有不断提升自己才能让自己走的更远。
5. 差不多得了。我不知道有没有人看过《差不多先生传》，它是一部传记题材寓言，讽刺了但是很多处事不认真的一种现象，从处事不认真到处世不认真，许许多多的人都在“差不多”里蹉跎一生。
在职场，对于执行力尤其看重，如果什么事都是只做到差不多，那事情一定做不好。无论是做人还是做事，一旦你抱着差不多的心态，你的成长就会停止，你的工作、生活的方方面面都会停滞不前。
6. 我不喜欢“它”。这个它之所以是引号，即代表人也代表事和物。在职场中尽量不要过于个性鲜明、直截了当的表达自己的喜恶。大家在工作的时候经常能听到身边有同事在抱怨如何和讨厌这份工作，如何如何讨厌某个人等等。无数次的血的教训告诉我们，职场中所有的流言最终都会传到老板的耳朵。
所以，跟任何人说话的时候，都要好好想想，什么该说，什么不该说。
以上6句话尽量在职场中少说，甚至不说。不能保证你在职场中游刃有余、八面玲珑，在职场中能爬的更高，但至少能保证你在职场中走的更远。
职场中难免会有烦恼，却不知道如何应对、抉择。这时真的很想问问身边的每一个人，如果换做是你，你会怎么选？怎么做？如果你有职场烦恼或者其他话题想让大家给予建议、参与讨论，可以留言给我。
感谢你的时间，可以看到最后，我是职场程老师。如果这篇文章对你有一些启发，还请你来动动手指转发分享，也欢迎私信、评论交流。听说，经常关注、转发的人都加薪了

回答4：

在工作当中，和领导沟通是在所难免的事，很多人在与领导沟通时常常犯忌，说到高兴的时候忘记了一些潜规则，导致很多不当的后果产生，所以，和领导沟通时请牢记：不提三话题，不接三话茬。
一、不提三话题
【1】即成事实的委屈话题不提——很多人犯这个混，明明已经形成定论的不公平事，老是在与领导沟通时提起，这就叫明知不可为而为之，如果正常的沟通，就要把那些委屈的，不公平的事统统的扔掉，就当不存在，这样才能显示你的大气与霸气，如果缠着过去的那些事不放，会让领导觉得你这个不明智，在为难领导。
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【2】工作量化浓缩的话题不提——所谓工作量化浓缩，就是对你的工作量进行一个规划压缩，言外之意就是给你算你的工作量饱满不饱满，如果领导涉及到这个话题，千万要回避，你就一句话，我现在的工作量已经非常饱和，如果领导有什么具体安排的话，直接安排就行了，如果你与领导讨论这个话题的话，领导会按照理论上的标准去算，那你就惨了，算完会给你增加大量的工作哦。
【3】涉及论人的话题不提——这也是职场上的大忌，领导如果提及如何看人，如何论人，如何评价人的话题，最好采取没有态度的态度，千万不要有什么个人的看法，很多时候领导是通过沟通这个话题，看你的价值观和职业道德观，你说好也不对，你说不好也不对，最好的态度就是没有态度哦。
二、不接三话茬
【1】下一步打算的话茬不接——这在与领导沟通时常常让你接的话茬，如果遇到这种情况，可以告诉领导，目前按照日常的工作在进行，如果领导有什么事安排的话，请讲……如果你详细的把这个话茬接过来，大谈什么计划，马上漏洞就出来了，你想一下，在职场上有几个人天天把计划做的和领导一样的板正啊，所以，别给自己找事。
【2】出让资源的话茬不接——所谓出让资源，就是领导给你商量是不是能把你现在的资源匀出一部分来给别人，其实就是降低你的工作环境和条件，还不影响你的工作，这个话茬千万不能接，如果领导说到这个事的时候，一般都会问你，如果把***给你抽出来，影响你们的工作吗？你一定要干净利索的回答影响，把领导的话给堵回去，要是不堵的话，这个资源可真给你调整走了，会导致你的工作被动。
【3】压缩计划的话茬不接——所谓压缩计划的话茬，就是让你提前完成工作，让你加班，问你有没有困难，和前面的回答一样，困难很大，如果提前的话，会严重影响结果的质量，不能保证不出问题，至于领导强压的，你也别解释太多，只需要简单的回答，困难大，如果领导非得压缩的话，那就不能保证工作质量。

回答5：

否定的话不要说
1. 这工作不是我的
在职场上，我们经常听到毛头小子说这句话，在他们心里，我来公司上班，就只做我本岗位的工作，除此之外，任何工作不会去做的，即便老板吩咐他去做，也不例外，想一下，你在家里，是不是只做你领域的事情，父母的衣服嗮在外面，下雨了，也不会去收回来，只收你自己的衣服啊。在职场上，老板请你来不是只做你本岗位的事情，而是职场上的工作都要做，你可以说本岗位的工作优先做，但其它岗位工作不能不做，如果你要跟老板一是一二是二算清楚的话，那么每个月你只能拿到工资，奖金是一分钱没有的
2. 这事我不会做
年轻人刚入职场，就是一个小白，的确有很多事情不会做，但是你要积极主动的去学着做，而不是回答，我不会做的理由，没有谁生出来就会做事，都是在学习、失败、总结、进步的过程中学会的，对一个普通员工，尤其是年轻人来说，只要你认真主动地去做事了，即便结果不理想，没有人会把你往死里整的，聪明人一定不会失去这样一个学习的机会。在职场上真的不是只有聪明人和学历高的人才受到老板重视的，反而是那些，老板让你做什么就做什么，不会做就赶紧学习，边学边做，除非犯法的事情不做之外，这些员工才会受到老板重视。老板一定有过人之处才能当上老板，在为老板做事的过程中自然可以学到很多知识。记住，没有一个老板想听到这句话

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