这关系到那个人的性格问题,如果那个人是比较自我性的,他不会觉得自己错了,他只会觉得他这样做有他的理由,没有理由也会找一个理由,这种人建议你不要管他了,就算他所犯的错误为他带来了恶果,他也不会觉得是自己的原因的;另一个情况就是那个人被你指出他的错误后,他其实是明白自己是错的,但是由于是你指出的,他的心里会觉得不舒服而不愿意接受,这就要看你们两个人之间是怎么样的地位和人际关系了,这样的情况如果你真的想指出他的错误的话,可以用婉转一点的方式,不要直接指出,间接式的让他明白自己的错误,当然,这就要看你的沟通技巧了。
其实这种人往往是那种对自己要求不高,但是对别人要求很高的人。表现出来就是会一直对别人身上的问题一直指指点点。这种人以自我为中心很多,而且一般还听不进去别人的观念,真的是交流起来很生气
月有圆缺,人无完人。出现问题时,先不要去怪别人,先想想自己做的是哪里疏忽了,没想全面先从自己身上找问题。有句话说的特别好:静坐常思己过,闲谈莫论人非。人往往都会放大别人的缺点,优点省略,而且还对别人要求严格,想让别人做的完美。而对自己要求宽松,只会为自己的缺点错误找借口。
人人都对自己要求严格-点就会万事如意了!
人都是这样,言不由衷。在毫无利益面前,人人都会自我批评。当存在利益争执时,总会把自己说得完美无缺,用放大镜去找别人不足,从而达到自己的目的。
当局者迷旁观者清,也许她自己没认识到自身的问题。又没有人给她指出来,导致她认为问题都在别人身上。这时候作为她亲近的人应该要直言不讳,干脆的指出她自身的问题才对。还有就是,有一种人,明明知道问题在自身,而故意避而不谈。只看见别人的短处,看不见自身的短处。这种人应该远离之。