市直事业单位和乡镇公务员该如何选择？

1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部伏销改和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。 2、笔试组织实施机构不同公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。 3、举办的统一性不同缺判公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如**招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。 4、报名方式不同公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。 5、笔试考试科目不同公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，**加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。 6、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。 7、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。 8、面试考试组织方式不同公务员考试由国家：人事部会通用人斗老单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

市直单位明显优于乡镇街道，但公务员优于事业编制。如果二者不可兼得，我个人的建议是选择市直事业单位。
最简单的例子，有些乡镇公务员愿意放弃行政编制，选调到市直事业单位工作；但市直事业干部往往不愿意去乡镇工作。

其实，如果你在县直公务员与市直事业编之间选择，我会建议你选县直公务员，毕竟行政编制还是明显占优。

第一，行政编制含金量高于事业编制。我国的公务员大约有700多万，事业干部大约是3000多万，“物以稀为贵”。另外，事业单位的职能主要是提供公益服务为主，而乡镇履行行政权力，二者对外时的话语权差神宽模异较大。

第二，公务员只要愿意放弃行政编制，随时可以调往事业单位任职；而事业干部想要成为公务员，要么参加公务员考试，要么走调任程序，都不容易。

第三，公务员的收入要高于事业编制。公务员的基础工资、津补贴比事业编略高，还有车补、十三薪，有些地区的目标考核奖也比事业编多一些。并且，现在的政策是倾斜基层，乡镇的收入会高于县直部门、市直部门。

但是，乡镇公务员也存在明显的劣势。
第一：工作强度太大，加班加点多，对家庭亏欠大。

乡镇是直接面向群众的一线机关，政府所有工作最后的落脚点都在乡镇，招商引资、农村选举、拆迁、信访、消防、环卫、防台防汛等等都要依靠乡镇完成。

乡镇干部工作压力真的很大，加班加点的日子也特别多，比如疫情期间，每个干部根本没有休息日，身体负荷大，对家庭亏欠也大。

第二：乡镇难以提拔，干部流失率特别高。

乡镇是正科级部门，普通干部能提拔副科就已经很好了，大部分干部在成为股级之后就很难再进一步。

而且，乡镇干部的流失率特别高，要么借调到上级机关，要么直接调动到上级部门，要么参加遴选、选调逃离乡镇。

就连乡镇的领导，也都想去县直部门工作，工作会更轻松。

相比之下，市直事业单位优势不小。
第一，市直事业单位为正处级机构，单位层级高，解决副科级的希望比较大，正科级也并非遥不可及。

第二，事业单位的工作压力肯定远小于基层乡镇，能保证按时上下班，工作环境也轻松许多。

第三，事业单位可以走职称巧空路线，到副高之后的收入待遇会有明显的提高，比公务员有明显的优游缓势。

乡镇公务员的工作很杂，也比较辛苦，在基层带大山，对于长期在城市里工作的你有这个心理准备不。你现在仿返从事的是技术性岗位，对于工作有一定的成就感。乡镇工作跟你专业技术是没有关系的，要直接面对群蠢中众，处理各种事情，工作也很琐碎。

主要研唤友究方面为申论，对申论科目有着深入的研究和悔拦独特的分析视角，经验丰富，知识功底深厚
从考生复习角度着眼，从考点角度入手，精准把握考趋势，深入研发碧链胡考试规律

县里枯旅团公务员pk市没橘直事业编，该怎么选镇祥择？按照三个要点选择才正确！