关于“纳入事业单位编制管理”这句究竟该怎么解释？？？

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

以前这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

扩展资料

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

参考资料来源：百度百科-事业单位编制

因为没看到其他人回答，怕你着急，也想帮帮忙。下面的信息仅供参考：

学校招聘：任免权在学校，可以不通过教育局即可直接解聘（当然要按劳动法办事）；
教育局统招：任免权在教育局，学校不可以直接解聘。教育局统招是公立学校的老师，是在编制的。
如果是公立一般都是在编的，校长不高兴最多跟您做思想工作；私立就不是在编的，老板不高兴就得走人。

[小资料]
民办公助一般指由企业或个体资助办学；公办即政府下属的办学。民办与公助加起来即指由社会私人筹募资金注册、建立以及运行，并受政府监管的学校。现在我国既有相关性质的中小学，也有不少相关性质的大学（主要是三本院校）。

查了很多资料，没有发现说“民办公助”学校会有国家编制。（只有一种情况可能出现“民办公助”学校有国家编制：它招人时就注明了必须是在编教师，然后，人招来之后，人家的编挂靠在其他公立学校，如“编制挂靠县直学校”等）“民办公助”主体还是民办，民办的性质，决定了办学人员包括教师和管理人员的性质，不可能是国家编制。学校承诺的“等同公办教师”假的，没有法律效益。

因为各地情况和政策各有不同，具体，请到当地教育局了解为准。

针对你提出的问题：
《桐梓县正式入编民办公助高中学校教师管理办法（试行）》这份正式文件给出了答案。可以参看一下：

14、民办高中学校为民办公助教师缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金（以下简称“四费一金”）。缴纳的费基、费率参照有关文件，按照机关事业单位全民聘用制干部的规定执行。
　　15、民办高中学校必须于每月15日前兑现民办公助教师上月工资福利及其待遇。民办高中学校每年定期公布“四费一金”缴纳情况，接受教职工与社会监督。县教育和科技局、县人力资源和社会保障局负责检查督促民办高中学校按时兑现民办公助教师的工资福利及其福利待遇。
16、民办公助教师达到法定退休年龄的按程序审批退休。退休后享受同职级公办教师待遇。退休工资由县财政负责。
17、若民办学校因破产无法办学时，县人民政府将民办公助教师调入城区公办学校任教，其待遇回归公办教师身份。工龄、教龄连续计算。

现在事业单位都是要购买失业保险的，这个是由保险赔偿的。
还有现在很多民办学校的部分老师，都是保留了公办教师身份的，如果是明确纳入了事业单位管理的话，就是算是有编制，但是要看是不是全额拨款了！是不是事业无所谓，要管理你，但是不见得要拨款给你，主要是看财政预算哈！就是是不是全额拨款事业单位。

完全错误，误人子弟，害人不浅！！！
纳入编制管理就是有编制，编制分两种一种是委任制（公务员），一种是聘用制（事业单位），还有就是非编聘用人员，委任制不签合同，聘用制签的是聘用合同，非编的签的是劳动合同或劳务派遣合同，一定要搞清楚哦，委任制和聘用制都是有编制的！！！聘用制签的是聘用合同，非编聘用人员签的是劳动合同，现在事业单位有编制的都要签合同，不要以为签合同就没编制，只有公务员编制不需要签合同，我建议最好打电话问招考单位，并录音，万一考上没有编制，作为证据辞职也不迟，一般人家不会骗你的，要是骗你招过来，纸是包不住火的，你都会走，不要听这里面瞎扯淡，很多人都不懂，以后有事要多问懂的人！别在网上道听途说，很多人不懂坏了别人好事，经验之谈，以前一个哥们考上了编制，在知乎里面瞎看，被人害了，结果考上没去放弃了！

是 公办老师就差不多这样 不过如果教师好像不是铁饭碗 实在教得太烂要么调走要么T了，貌似没铁饭碗的