五险一金都是根据什么计算的来的？应该怎么算？

五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。

2、养老保险：个人为8%，单位承担12%。

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。

4、工伤保险:个人无，单位1%，生育保险:个人无，单位1%。

5、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。

扩展资料：

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2. 失业保险必须要交。

3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

参考资料来源：百度百科-社保政策

收入中五险一金是如何计算的

按照上年的工资收入。个人缴纳8%纳入个人账户，公司缴纳21%纳入社会统筹，不属于你个人

1. 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2. 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%（企业29.56%，个人10.5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为1.5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险1.56%（单位1.56%），生育保险比例1%（单位1%）。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
   

上年月平均工资