跟公司签了培训协议，但一直没有签合同，我来公司已有9个月了 ，现在想辞职要交违约金吗？

你好！重点在於是否为“专业技术培训”！若是，则需要支付违约金。

定义：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指外部的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。

法律依据：
《劳动合同法》第22条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

希望解答疑问。
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是否为专业技术培训，则需要综合考虑培训费用、技术含量、培训时间等事项。若为一般的三五日，且非较为大数额的资金投入的，则不应认定为专业技术培训。

你根据实际情况确认下即可。 事实上，大多的企业不会起诉其员工的。你这种情况，由於没有签订合同，理应受到劳动机关的处罚。怎麼可能起诉你。

你大可放心。

如果公司对你进行了专业培训，那么么如果你违约的话，需要支付违约金，违约金的数额不超过培训费用。

需要交违约金。
没有签书面劳动合同并非就不存在劳动合同关系。当然你也可以考虑因未签合同的法定赔偿，看能否抵消部分违约金。通过与单位协商解决问题。

1、培训协议不是劳动合同，而未签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、如果培训仅是所谓的开开会，简单的工作流程讲解，并非《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”的情况，是无需缴纳违约金的。
3、由于未签订劳动合同，培训协议不发生法律效力。你可以随时解除与公司的事实劳动关系，并有权要求公司支付8个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。