劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天？请假不批，家里有事算我矿工我该怎么办？

1，通过法律方式解决，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件，以及你个人的上下班时间记录，这样可以证明你不存在迟到情况，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，除两种情况外，单位是不能进行竞技性处罚的。）从而主张处罚无效，要求返还被处罚的金额。

2，因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

扩展资料：

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法

根据劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
如果通过法律方式解决，你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件，以及你个人的上下班时间记录，这样可以证明你不存在迟到情况，对你的处罚是违法的（根据劳动合同法，除两种情况外，单位是不能进行竞技性处罚的。）从而主张处罚无效，要求返还被处罚的金额。需要注意的是，通过法律途径解决，你主张违法的对象是你们单位而不是你们主任个人。
你说的情况呢，劳动法是可以解决，但未必是最好的办法。因为根据你的描述，上述情况都是你们主任订的“口头规定”，就意味着你很难有证据证明你们的上班时间呗提前了。而且即使你通过仲裁、诉讼主张了权利，也往往很难再继续在本单位获得发展。建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。

你好 楼主

第一 关于休假问题 。1972 尼克松访华后，第一条就是希望我国实现双休制，所以后来折中规定最少一天，每天不得超过8小时，节假日加班三倍或双倍薪水，而且必须取得当事人同意。

第二 产假：规定最低 8个月产假 ，必须带薪 ，产假期间 或者怀孕期间 ，任何单位 任何个人 ，不得以任何借口解聘员工，否则三倍民事处罚，造成伤害的，附带刑事责任。由于你没有请假，所以工厂有权利对你进行惩罚，至于对他处理不满意，如何解决，你可以向315或者劳动局 以及当地工会、妇联投诉。

第三 关于你说的打卡问题，每个地方都有规矩，所以你既然成了人家员工，就要安分守己，必须按照人家规章制度来，差一分也是迟到，这是正确的，既然选择了职场，要么狠，要么忍，要么走。

每天不超过8小时，每周不超过44小时，楼上说的40小时是错的，因为劳动法规定要保证每周至少一天休息时间

有，一周工作不得超过40个小时，你可以到劳动部门举报他，不过效果也许不像你想象的那么好。