如果公司要求你们加班，是必须支付加班费的，但你们公司现在以调休的形式，变相加班，这种情况比较多见。如果就是单纯的调休，单位可以不支付你们加班费。但你们这种情况比较特殊，相当于变相的加班，这是违反劳动法的。
你如果想维护自己的权益，首先可以要求将存的休息日休掉，只要存在事实劳动关系，手上是不是有劳动合同都不会影响你主张自己的权利，如果不能沟通，你可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。
违反了。严重违反了～
公司给你们上保险了吗（社保）如果没上，就到当地社保监督局告，一告一个准，公司除了马上给你上保险外，还会把一以前拖欠你的都给补齐，但，有个前提，要有劳动合同，如果你没有，也别怕，只有找到可以给你作证的同事，证明你在此公司上班就可以了，这就是“求证过程”，所以你别怕，你可以先跟老板谈谈，如果他不仁，你就不义。
朋友你哪里的，如果在北京，绝对告翻了他～罚死他～
不动声色
搜集他们的资料，将来作为证据，比你说要来的好
团结你们同事，确定不是你一个人这么想，
去当地劳动仲裁部门举报
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