1、工伤原员工需要休息单位需要按月支付员工工资工资福利保持原工资待遇变终奖属于公司员工奖励性待遇由企业自主进行发放否收工伤影响应依据企业管理规定确定 2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付 停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇 能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位
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