比如我是6月30号书面辞工的到7月30号到期可是老板说没有收到我的辞工书，去问劳动局却说我没有辞工书也...

你辞职还要那么费事吗？你6月30日提交辞职信的时候让你们的人事部给出具一个证明，然后给老板打个电话自己录音，如果公司有专门的邮箱的话可以再给公司发一份电子邮件表明辞职意图。还有就是你的单位如果扣押你的工资，先去劳动监察大队投诉，无效再去提请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个法条是好的，但是举证这一块存在问题，劳动者证明已经交付了辞职信，劳动部门不予采纳，如果让用人单位证明自己没有收到辞职信，这举证难度又有点大。因为证明你做过什么事情很简单，如果证明你没有做过什么，就难了。

不是没用的。你当时应该通过快递的方式将通知寄送给你们老板，这样你们老板想抵赖也不行。如果现在你们老板确实不同意你辞工，而你又没有足够的证据证明自己确实已经递交了书面材料，那么你现在可以留下辞职书的复印件，并且通过快递的方式将辞职书递交至你老板，注意要留下快递单的复印件。这个非常关键!而你依据可以领取7月份的工资。

劳动法第三十七是有用的，但具体操作上若企业无耻，那员工举证难度就比较大了，所以记得要收条（有效的），呵呵，也是不得已而为之啊。