没有合理不合理，只有愿意不愿意，我做过几家公司，新来的总是比老员工工资高，当时很不爽，老员工什么都能做，新员工来了什么都不会，要带好久才能熟悉，可待遇没得比，比如我在一个公司，老员工才2400（那是10年），帮助课长做了很多事情，新来的最起码3500，有个5000 ，我们 知道了都气的几天不想做事，究竟为什么新来的比老员工工资高呢，有以下即点：
物价上涨，老员工工资上涨幅度都跟不上物价，这只是针对老员工，新来的把这些考虑进去了
竞争，你公司开4000，我开5000，那肯定你不好招人，导致待遇高，而老员工不能享受
引进新鲜血液，新来的人能为公司注入活力
老员工不到万不得已不会走，因为找工作也是件很费神的事情
目前知道的 就这些
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
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