在单位受伤骨折了，但是没住院能做工伤认定吗？

劳动者因工作原因受伤的，无论是否住院，都属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。\x0d\x0a\x0d\x0a工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残；\x0d\x0a\x0d\x0a工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\x0d\x0a（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\x0d\x0a（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\x0d\x0a（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\x0d\x0a（四）患职业病的；\x0d\x0a（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\x0d\x0a（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\x0d\x0a（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\x0d\x0a（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\x0d\x0a（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\x0d\x0a（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\x0d\x0a职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\x0d\x0a（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\x0d\x0a（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\x0d\x0a经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好！
根据从2004年1月1日起施行的《中华人民共和国工伤保险条例》第三章　工伤认定
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
由此可见，虽然没有住院，但只要能提交上述材料就可做工伤认定。
祝早日康复！

如果是因为工作而受伤，可以做工伤认定。否则不可以，比如你走路摔倒，而路面没有积水、坑洞等异常，只是你个人原因摔倒，那就不能认定为工伤。
工伤定义：在工作时间和工作地点，由于工作的原因受到的伤害。
请针对上述定义自己对照一下，如果是就要求单位帮你申请工伤认定，如果认定为工伤后，还可以做等级鉴定，骨折无固定不影响功能，可以鉴定到十级，会有相应的赔偿。

只要你当时在定点医疗机构做了相关的检查治疗，有相应时间的医学诊断材料。可以申请工伤认定。