社区网格管理员面试会提哪些问题？

首先先了解一下社区网格管理员的工作的内容，面试的问题基本上都是参照工作上的内容来出题的，但是每个人出题的方式是不同的，但是你先得把工作内容了解清楚了。就像是大妈那种凡事必先死盯，有问题解决问题， 没问题就找问题。以社区安全为己任，邻里和谐为目标，以这个思路自己想一些问题。基本上都可以面试通过的， 重点还在于对社区网格管理员工作的领悟，以及遇事不慌不乱，沉着应对。
做好社区网格管理员工作方法如下：
一、要摸清网格实情。实情包括两方面：一是人的基本信息，指的是姓名、年龄、民族、文化程度、政治面貌、宗教信仰、婚姻状况、社会保险状况、健康状况、从事职业、户口性质、生育情况等基本情况；二是居民群众最关心、最直接、最迫切希望解决的问题及公共基础设施。实情要全面、准确，摸清实情是做好社区各项工作，更好服务居民和地区发展的基础。做好摸清工作，需要经常性深入居民区，融入群众当中。我刚到社区工作，居民并不认识我，他们有一种防御心理，不愿告诉一些情况，入户了解情况也就非常难。经过一段时间的经常性入户，他们接触我的次数多了，渐渐的也就接受了我，变成了熟人，摸实情变的越来越顺利。做好了摸实情工作，开展社区其他工作更有针对性，效率更高。

二、要时刻坚持学习。学习是每位网格员提升素质，更好服务居民的重要手段。学习内容含盖居民群众息息相关的中央、地方重要会议及新出台的政策措施，如十八大、十八届三中、四中全会精神、单独二孩政策等等。尤其要突出学习重点，且长期坚持。努力将新出台的政策措施第一时间宣传到居民群众。对于养老保险、医疗保险、最低生活保障政策、计划生育政策等常规性工作更要熟知，如有居民问及相关事项，一定能解释清楚享受条件及办理程序。

三、要提供周到服务。服务工作主要在了解网格基本情况、掌握群众最关心、最现实、最迫切解决的热点难点问题的基础上开展。经常深入指皮局网格区域，查看周围环境及公共设施，走访居民家进行摸底调查，对服务质量和效益起到至关重要作用。通过摸底调查了解情况后，部分困难居民得到了民政部门、办事处、社区及相关部门的救助，积极联系环卫部门清理了垃圾，建立了污水井，针对雨水无法排出等实际，修建了排水沟，为居民正常生产生活创造了良好条件和环境。还为育龄人员提供了计划生育服务工作，定期进行免费体检，常年免费发放计生药具。

四、要发挥唯让监督作用。网格员做好为居民握激服务工作的同时，也要当好监督者角色。在日常入户当中，发现违法违规、不良行为、矛盾纠纷等问题，及时制止，能自行解决的立即解决，不能解决的要及时反馈社区或通过居民诉求信息平台上报至相关部门解决。

比如会问为什么来社区做漏拦网格员？什么是社区网格化管理？举个例子，比如居民家里突然着火了或者发水了，你会怎么处理？跟公务员的面试差不多，具体比如：

第一题：某市政府领导把电话在报纸上公开，报纸发行后被一抢而光，又重新印刷发行，对这件事你怎么看?

第二题：小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭。席间小张插话说该县的问题，弄得气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张哪些做法做的不好，为什么?如果是你，你怎么办?

第三题：一项方案在执行过程中，很多部门反映有困难，领导让你负责这件事情，你将如何处理?

社区网格管理员的工作搏搜闷职责：

(一)严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行网格管理各项职责。

(二)对网格管理实行专职负责，为网格管理第一责任人。

(三)要发挥牵头指挥作用，虚心接受网格督导员的监督和指导，带领网格协管员开展网格管理各项工作。

(四)对网格协管员采集、排查的各类信息进行签名审定并上报信息系统。

(五)积极主动做好不和谐因素的排查化解工作，力争将一般性的不和谐因素自行化解在网格内。

(六)对网格自行化解的进行提交结案操作，对街道科室(部门)提交的结案信息进行认真及时的核实确认。

(七)积极配合、全力协助街道科室(部门)调处各类矛盾纠纷，整治各类问题隐患，确保网格内突出的不和谐因基弯素得到及时有效的化解。

(八)会同网格协管员和网格督导员认真研究分析网格内的各种不和谐因素产生的原因，及时采取有效的稳控措施。

会提哪些问题，建议先搞清楚，你所说的社区网格管理员面试，是与其他社会公开召考事业单茄手位人员一起组织的面试？还是专门为招考此类人员进行的面试？
若是前者，那么面试题就与公务员面试类似，无非是三大类：一是时政综合分析题，用以考察考生运用理论知识分析问题、发现问题、解决问题的能力；二是模拟工作实践题，用以考察考生工作的组织、协调、执行等能力；三是应急题。主要考察考生在紧急或复杂事态中应变能颤迟嫌力。
若是后者，那么就要根据社区网格管理员这个岗位的特点来准备。比如，围绕着该工作辛苦、复杂、繁重等特点，考察考生有关任劳任怨、事无巨细、认真周详、突发应急等旦轮方面的能力。

面试这个方面每家公司出题都不一样的~

⑴有些事直接面试“面谈”
⑵有些事先笔试“给你一份试卷给你填写”在后就是面试了“面谈”
⑶面雹镇试和笔试这些都不是很难的，这是看你的心态咯~你首先理解一下你应聘单位的工作性质，如你不信亏知道太清楚你百度一下大慨了解就OK~面谈这块自己随机发挥就好~这工作无非就考你的心理素质而已怎么处理人事关系和化解事情“我打个比喻吧：如你上滑肆神级安排你去处理事情刚好你手头正处理的事情。1你可以拒绝你上级或者你正在处理的事情，但拒绝每一方你都是得罪人，首先给上级不好映像这么简单的事情都办不好，二那么你正在处理的事情当事人感觉你不尊重他她有可能会投诉你。这就看你的反应咯~答案我就不说了~这是看你的应对能力~
⑷面谈那些真的没难度的，有难度就是自己了~

面试很有可能问你一些比较和政治 时事相关的问题。还有关于网格员的一些问题。
还有就是与毕简民众相关的一些问兄悔题。
关键时刻要灵活多变吧。

不让进门采集信息咋羡数正办？