银行一般都几月份招聘，社会招聘中个人需要什么证书

2024-12-09 19:29:24

推荐回答（3个）

回答1：

银行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比较大。

证书一般就是毕业证证书，如果有考其他证书就更好，在应聘过程中会更有竞争力。

银行面试技巧

1、控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。

2、讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

二、面试注意问题：

1、着装得体，发型大方、标准（女生注意头帘不遮脸）。

2、讲礼貌（递简历、进入、离开）。

3、目光与招聘者有交流，不能游离，与招聘者有回应。

4、坐（站）姿端正，身体不能晃动。

5、举止大方，不能有小动作（缩脖子、吐舌头、挠头、翻眼等）。

6、介绍简洁、概括，有层次、条理，结合岗位要求介绍自己的优势，不要说劣势。尽可能举例说明

能力（任职、评优、取证、社会实践情况等）。

7、语言自然流畅灵活，语调平和、坚定，不能照背简历。

8、用词恰当（称谓、成绩、单位），语言准确、评价客观（忌说优异、给银行带来效益）。

9、不要过多问关于待遇和未来岗位安排问题。

回答2：

1 不一样。校园招聘的是正式行员，以后发展不错，进业务科室机关的方向；社会招聘有的招的职位不错，有的也是招些什么信用卡营销员什么的（完全没任何意义去干），社会招聘的如果是好的职位一般都要较高的要求，相关的比较高层次的工作经历，人脉资源，高级证书等等；定向招聘就是招坐柜的，这种发展很难，需要几年工作成绩很好，几年考评都不错，学历有要求，有一定机会转为正式行员，但是是少数，竞争也很激烈，并不一定，短时间类没什么可能离开柜台
2 这个时间不一样很正常，一般都是分开的（性质都不一样），留意当地建行网址就行了，重庆这边校园招聘现在要求都是211了
3 关系硬就难度不大，没什么关系自身厉害也可以进去，不然竞争很激烈，尤其是校园招聘，先还不说关系不关系的，门槛都是211院校；定向就不说了，做柜台；校园的一般也会去坐一段时间柜台（一般3个月到一年，一般也就半年，然后也就进业务科室，什么公司部，个人金融部之类的，关系硬的还可以去分行机关）
4 至于待遇嘛，不错，但是柜台嘛，累死人的机械工作，压力大得很，还容易受气，并非事情干得多就拿得多。进去的话，必须向科室机关奋斗，坐柜台就是拿青春帮建行卖命，意义不大（缺钱的另当别论），因为地区有差异，所以具体数字实际意义不大，不过至少当地中上水平的工资
只是个人角度看，自己把握

回答3：

银行一般在大学生毕业前到校园招生，至于社会招聘一般找有工作经验的，至于证书基本包括大学毕业证、相关职业资格证书（经济类、会计类、保险类、证券类、计算机等）。

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