如何看待大学生频繁跳槽的现象？

大学生刚出来热情高涨，但是接触职场一段时间之后就会看到职场某些弊端，例如上司同事之间的人际关系，还有不能完全适应工作岗位等，就会出现倦怠感，出现这些情况有些人就会用跳槽来面对，逃避现实，认为换个环境就能更好的开始。
同时，大学生刚出来工作，都是希望能学到东西，可以在工作中增长自己的经验，但是往往企业对待刚入职的零经验的大学生都不会委以重任，所以接触的经验不会太多，往往分配给新人的都是些打杂的事，有些大学生就会认为“这里我学不到东西，没有发展，还要天天给你干这些打杂的事。”于是选择跳槽。
同时楼上的答案也是一个跳槽的原因，现在好多大学生在选择专业的时候就是家里人为其铺路了，一般家里人有熟人能安排好相关的工作，但是因此大学生也会有家人给的压力，出现逆反心理，刚出来找工作时就不去家里人安排的地方，想看看自己到底有多少分量，于是工作有一点不顺心的、不适应的，还是顺应家人的安排辞职去安排好的单位。

大学生频繁跳槽的原因有很大一部分都源自家里给他们的备胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，导致工作稍微有点不顺心就跳槽；还有一个原因就是攀比心理严重，一看别人找了份好工作自己也换。其他原因就是现在大学生有量没质，适应不了工作不得不跳槽。

两位说得都有道理，我也提一点，因为在职场生涯这一块我们的管理还不足，所以对于毕业生来说，入职-跳槽都十分的轻率，缺乏责任感。如果以云档案来记录个人的职场行为，汇成个人的诚信档案，相信对个人、对企业来说都是一件好事。不是说毕业生不能跳槽。而是减少很多的试一试然后走人的问题。