如果员工的月薪是6000，那么算上五险一金，企业实际要支出多少

2025-02-23 14:27:33

推荐回答（4个）

回答1：

不清楚所在单位缴费比例，无法计算单位支出多少。
我国五险一金法定单位缴费比例为，基本养老保险20%，医疗保险6%左右，工伤保险0.02——1.9%左右，失业保险2%，生育保险<1%，住房公积金在5%至12%之间。
近年来，按照中央和国务院的要求，为支持实体经济，单位缴费费率实行阶段性适当降低，养老保险实际缴费费率在14%至19%之间，失业保险实际缴费费率在0.5%至1.5%之间，医疗保险世纪费率一般在5%至7%之间，工伤保险实际费率一般在0.02——1.5%左右（个别事故频发单位除外），生育保险一般在0.6%左右。
各个地区和单位情况不同，缴费比例有一定区别，咨询当地社会保险事业管理局所在单位各项社会保险费缴纳比例，自己计算。

国务院
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

国发［2005］38号
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
国务院
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
国发〔1998〕44号
二、覆盖范围和缴费办法
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
国务院
《失业保险条例》
第六条　城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
劳动部

《企业职工生育保险试行办法》
劳部发[1994]504号
第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
人力资源社会保障部财政部
《关于调整工伤保险费率政策的通知》

人社部发〔2015〕71号
二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

回答2：

你是哪个城市的，每个城市缴费比例有区别的。目前上海五险一金公司缴费比例合计42%，用6000为基数算的话就是2520块。

回答3：

实际支出7500元左右（上海地区）

回答4：

8000多

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