大家帮帮忙,给我出个主意,我该怎么做

我觉得你和我以前的状态挺相象,因为刚到单位,谁的忙都给帮,反倒谁都得罪.
不过你的情况因为工作性质的原因,很简单.无非是如何处理给人帮忙的度的问题.
我不知道你平时的工作具体是做什么,是只是做表还是有其他的东西.
其实你们领导说的对,你给其他部门\单位的人做的太多,对他这个部门来说,不都等于是没有吗?说句见外的话,你给其他部门做的,让其他部门给你申请加班去吧.
你们领导说签了字的才给做,如果严格执行,虽然是让你少做了很多,但另一方面,你的加班费是不是又少很多呀? 呵呵.
在执行的过程中,肯定是会有一个过程的,不可能突然过了一天,你就不给别人帮任何忙了. 这是一个慢慢的过程.
再有别人来找你的时候,你可以适当的推脱,因为你毕竟要以自己的工作为主,帮别人为辅的.
比如说,再有人来,你可以说,哎呀,我这里有什么什么样的活,还要很长时间忙,都不知道什么时候能做完,可能没有时间给你做了.然后你看他的意思,他要是没什么其他表示,你就退一步说,你要是不急就先放这吧,我就怕给你耽误了.
话说到这,自然有的人会很明白的离开了, 那些仍要留下给你做的,你就适当的那么托一下吧,时间长了,次数多了,应该会有效果的.
而且你要的也不是一点也不给别人做,只是想减轻下自己的负担,不是吗?

当然这一切都是慢慢来,同一个单位的,你大可以拒绝一次,答应一次,其间的度,你自己把握.

祝你早日走出这个小波折哦.加油.

　　你看过孙子兵法么?

　　知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己
　　.... 每战必败

　　着是你问题的关键 我不知道你具体掌握你同事和你领导的心理有多少
　　你现在矛盾的是 给打 还是不给打
　　关键是你想要一个什么结果 如果你想要大圆满结果
　　那我告诉你因该怎样做

　　你现在的情况很差劲 为什么差劲呢 因为 前有杀敌 后有追兵
　　着种情况处理起来是很需要技巧的 如果处理不好 那你会损失很多
　　你目前必须要做的是
　　....左右逢圆.任何一方都不能得罪
　　我来不会只给你讲讲概念就走的 我给你点方法你参考下
　　我只能提供一部分帮助 最主要实施还得看你的能力

　　首先 你必须和领导搞好关系着是最重要的 经常在合适的时候找他聊天
　　经常和他一起吃饭 喝咖啡等等都能提高关系 着个技巧是
　　为人处事的关键 如果你做不到 那你当我没回答过
　　其次 是和你同事 搞好关系 方法你自己研究

　　最后 在你同事需要你打时你不要推脱 你打 (如果你同事老实叫你打
　　你也可以推脱一部分 说工作忙之类的.因为是在你和他关系好的
　　情况下 他不会注意着些细节的
　　然后和领导沟通潜移默化的告诉他你做了多少工作
　　这样你就能得到你想要结果

　　但是有几点需要注意
　　第一 你与任何人谈天或者喝酒吃饭的时候
　　千万不要在背后说别人坏话 (否则你可以和你老板说88了)
　　第二 你就算要做一件你不愿意的事 也不能表现出有多情愿
　　切记抱怨绝对不可以抱怨

　　最后送你句话
　　细节决定你的命运...

你自己准备个本，谁打字谁给你签名，不得了！

如果是领导烦他们，不认可也没关系，反正知道你没少干。
如果要是这样，你就公事公办，说领导要求的。别人怨不得你的！

如果在公司里,你老是想着要公司给你好处,那是不好的.你应该如何想着我该怎么为公司创造更多效益.

……恩……可以然找你大字的人签一下子呀
让他们证明一下嘛！