新的劳动合同法更倾向于保护劳动者,对用人单位给予更严格的要求,就违约金一块,用人单位除了在给劳动者提供培训和约定竞业限制的情况下可以约定劳动者的违约金外,不得约定由劳动者承担违约金.此外,除劳动者存在过错(劳动合同法39条)用人单位解除合同外,其他情况下,不论是劳动者还是用人单位提出解除合同,还是双方协议解除合同,用人单位都应该给劳动者经济补偿.
新劳动合同法对以前用人单位可能侵犯职工合法权益的情形做了规范，加大了对劳动者合法权益的维护，对打工者而言，只能会更好不会有不好的影响。
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