半年的试用期已过，公司就是不给我转正，现在我手里没有合同和工资条等证据，怎么办？

这个试用期合同是违法的。你可以去劳动部门要求仲裁，要求公司给你补偿
如果你确实是只签了这个半年的试用期合同，你直接告就可以了，因为你们公司拿不出其他的合同，拿这份合同就是违法，要给你补偿，不拿合同出来你就可以要求双倍工资补偿
试用期必须是和正式合同一起签的，不存在试用期单独合同的，这个是违法的
3年合同是可以最长约定试用期半年的，但是应该是在正式合同中签订。我们国家最长的试用期也就是半年的
也就是说你过了半年自然就转正了，你现在已经不是试用期了。
另外没给你买社保，这个是违法的，你入职第二个月开始就要买社保，这个是强制的，不买就违法了。
如果你不想做了，你可以直接要求劳动仲裁，当然最好先搜集几个你确实是为这个公司工作的证据

　　建议搜集以下证据。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

只要有证据能够证明你在和公司存在雇佣关系，你就可以到劳动仲裁申请劳动仲裁，以不签劳动合同为由提出仲裁，那公司就要给你支付2-3倍的工资。只要是在这家公司工作的同事或者是你有考勤记录什么的都是证据。

这个试用期合同是违法的。你可以去劳动部门要求仲裁，要求公司给你补偿

对方是违法，但是得看试用期合同怎么写的，如果没写明是试用期合同，那就是正式合同，是用人单位钻空子，以合法手段掩盖非法目的了