没有离职证明怎么办????

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、办理失业登记是需要离职证明的，但是不会收原件，而是复印件，只要你有复印件就可以。

2、找到新的工作，新单位是不需要离职证明的，要离职证明的原因是新单位怕你还在其他单位做事，这里是第二职业，和之前的工作关系不大。

3、你已经领取失业金了，足可证明你没有工作，所以不需要担心没有离职证明的问题。

4、如果单位一定要，你可以到劳动局工作开一个介绍信然后到你的老单位去重新开一个离职证明，一般不会有问题的。

拓展资料：

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

参考资料：百度百科-百度百科-

离职证明，可以联系原单位开具，社保跟离职时间没有任何关系，公司靠社保是查不到的，但是公司可以向你之前的单位了解情况。

1. 首先要弄清楚，公司要离职证明的目的。第一个是怕求职者未与上一家单位解除劳动合同，容易产生劳动纠纷。第二是这份工作对资历经验要求比较高，要核查求职者是否有足够的经验去胜任这份工作。

2. 如果是第一点比较好办，可以与用人单位的人事专员协商，写一份已经与上家单位解除劳动合同的承诺书，所有后果自行负责。第二种情况，公司会查的，但是跟社保关系不大。

3. 如果简历内容虚假，用人单位是有权辞退你的。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。
   

1 离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，其它没什么用。
2 关于社保，两地属跨地区，查不到你以前的保险情况，跨地区转保需要对方部门提供你的书面保险资料才行。
3 你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职证明，太远了，开证明非常不方便。
4 实在不行，你可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料（姓名，号码，工作单位，等等）属实，若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧！

劳动者没有离职证明，那么到户籍地村委会或者社区开具无业证明，才能到劳动局办理失业证。不然，必须回单位办理离职证明的。