关于跨专业找工作的问题

不需要，但是如果你想进入HR初期你会遇到瓶颈，专业不对口、没有工作经验等等。
如果顺利刚开始你会从最基础的专员做起，但很多工作都需要有人去带你（无论是你不是这个专业出来的都是如此）
其实你的选择面很广的，以你的情况应该选择外资企业德国企业是最好的选择，你的优势都能得到发挥，分数不是企业录用的依据，社团工作的精力对你很好，在不了解一个行业前一定不要去盲目的定下发展方向，很多情况都会变得，不变的只是相对的。

看你想要什么，以你现在的能力还不足够和潜在竞争对手同台竞技，毕竟没有相关的专业基础。直接工作起点可能比较低，但是如果爱好这一行业，完全可以通过自学掌握所有技能，并考取相关资格证书，优点是时间短，见效快，有工作经验。缺点是：吃别人不吃的苦，且成功的几率小。考研：跨考研究生的例子多的是，成功的多的是，通过研究生学习能比较全面的掌握该专业的深层理论知识，并有很多优秀的同学资源，在以后的升迁方面也会比较顺利。缺点是时间长，见效慢。综合来说，如果你的年龄不大，并且有足够的时间能用来准备考研，那么建议考研，毕竟在中国的现实是高学位，多机会。

觉得你实力那么强，还不如考公务员得了。人力资源照样是给人打工。做了官，老板得求着你。