外资公司外籍员工受工伤适用哪国法律

中国境内的企业都可适用中国的《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》
第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

如果该公司的设立、存续是依据中国法律，那么，无论该员工的国籍是哪个国家，均受中国《工伤保险条例》约束。但一般情况下，公司可能会给外籍员工按其所在国家的相关规定另支付补偿。

按照劳动合同约定，如果没有约定，如果在中国内通过司法途径解决，适用中国法律。

如在我国境内，适用中国法律。

凡在我国境内的，均适用我国法律。
《工伤保险条例》
第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。