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以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法
以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法
2025-03-26 05:09:42
推荐回答（1个）
回答1：
很简单，向劳动者赔钱补偿啊，你不要太黑了哦。
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