三方协议什么时候签，试用期可以签三方协议吗？

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

同学你好，下面我对你的问题进行一一解答：
1. 三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的HR问一下的。
提醒i一下，三方协议签订一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，毁约时很麻烦的事。

三方协议一般在达成意向时就签 正式上班的时候签劳动合同