普工辞职之后如何匿名举报工厂违反《中华人民共和国劳动法》？

辞职之后举报工厂违反劳动法，而且还是匿名，这种做法基本上不会被采用，基本属于无用功，还是省一点儿心比较好。如果必须要做，最重要的是准备好证据。
 

01.建议举报采取的方法。

第一步：整理工厂违法劳动法的证据。在辞职之前就应该有所准备。对工厂违法劳动法的相关场景和事情，进行资料收集，拍照留存证据等。尽量提供详实的证据，以方便执法机关调查处理。

第二步：找到准确的接受举报部门。违反劳动法正常举报渠道在人力资源和社会保障部门，具体负责应该是劳动保障监察大队。并且应该是工厂注册地的区县直管的监察部门才会受理。
 

第三步：选择举报形式。一般情况下可以采取三种形式。一是拿上相关证据到监察大队举报，但是不提供真实姓名；二是找到监察大队网上举报路径，通过发邮件等形式提供证据，进行举报；三是拨打举报电话12333，说明情况但是不提供身份信息和姓名，把证据材料邮寄到监察大队。

02.不建议匿名举报。匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。如有的举报人在举报信中不写自己真实的姓名、单位、联系电话和地址，而只是写上“部分党员”、“部分职工”、“部分群众”或“正义”、“发威”等化名；有的举报人在拨打举报电话时，也使用一些无法与其联系的化名或假名，这些都属于匿名举报。接收到匿名举报的信息后，执法部门会对信息进行评估和判定，并采取以下方式进行处理：

第一，没有具体事实的，只是分析判断或者定性结论的，可不予置理。

第二，反映情节轻微的一般问题，可将问题摘抄给被举报人，责成其作出检讨或说明。

第三，反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的，可先进行初步核实，再确定处理办法。匿名举报一般情况下得不到重视，所以达不到劳动者想要获得的满意结果，如果切实受到较大的权益侵害，建议还是实名举报较好。既然已经离职，对自己带来的后果也会微乎其微，为了维护合法权益，实名举报才会更直接、更受到重视，才能得到想要的结果。
 

 03.结语。当自身利益受到侵害的时候，劳动者都应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，让那些黑心的企业尝一尝违法的后果，付出相应的代价。虽然在处理这些问题的程序上仍然比较复杂，也存在很多难以言表的无耐和阻力，但是维护权益的事儿一定要做。职场如江湖，且行且珍惜！