兼职是否违反劳动合同法

兼职不违反劳动合同法。

区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工物粗作则叫专职。

在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。

另外，一些人于工余或课余时间以自雇方式工作，亦是兼职的一种形式。这类兼职常见孝凯的有上门补习导师（家庭教师）、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模罩慎镇特，业余培训师等。

　　　我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只猜伏逗能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工穗卖手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情厅告形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

首先，劳动合同法不禁止双租宴带重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳祥隐动者不能兼职，如果劳动合同或者弊芦公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订的毕正劳动合同中是否包含竞业限制条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业限制条款，那就颂兆是手樱悔违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。