16-18岁 是不是不能加班啊

　　年满16岁不满18岁的未成年工可以加班。
　　根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。
　　《劳动法》
　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
　　劳动部
　　《未成年工特殊保护规定》
　　劳部发[1994]498号
　　第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
　　第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
　　第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；
　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　（十七）锅炉司炉。
　　第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
　　（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；
　　（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
　　（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
　　第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
　　（一）心血管系统
　　1.先天性心脏病；
　　2.克山病；
　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
　　（二）呼吸系统
　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘；
　　2.呼吸音明显减弱；
　　3.各类结核病；
　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
　　（三）消化系统
　　1.各类肝炎；
　　2.肝、脾肿大；
　　3.胃、十二指肠溃疡；
　　4.各种消化道疝。
　　（四）泌尿系统
　　1.急、慢性肾炎；
　　2.泌尿系感染。
　　（五）内分泌系统
　　1.甲状腺机能亢进；
　　2.中度以上糖尿病。
　　（六）精神神经系统
　　1.智力明显低下；
　　2.精神忧郁或狂暴。
　　（七）肌肉、骨骼运动系统
　　1.身高和体重低于同龄人标准；
　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
　　（八）其他
　　1.结核性胸膜炎；
　　2.各类重度关节炎；
　　3.血吸虫病；
　　4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克（<9.5g/dL）。
　　第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
　　（一）安排工作岗位之前；
　　（二）工作满一年；
　　（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
　　第七条 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
　　第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
　　第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
　　（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
　　（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
　　（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
　　（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
　　第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
　　第十一条 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
　　各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
　　第十二条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。
　　第十三条 本规定自1995年1月1日起施行。

　　不管多少岁，不想加班就可以不加班。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 不满16周岁才是童工，一楼的去看一下《禁止使用童工规定》。

是童工.违法.

十六岁用加班么 ？