用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据法律规定，公司应该按照合同约定的时间给员工发放工资，但是如果偶然一次没有按时发放，且能说明理由，可以协商解决，如果该情形频繁发生，就属于违法行为，可以要求解除合同，并要求单位承担相应的赔偿责任。
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