人事代理，到底是有编制还是没编制？属不属于正式？如果是正式，为什么还有强调是“人事代理”？

人事代理，没有编制，不是正式职工，合同性质的，在人才交流中心。

一般情况下的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距。若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。

人事代理把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由。

扩展资料：

社会作用

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

参考资料：百度百科-人事代理

人事代理，应该没有编制吧
编制要到，当地编委，他那有的，
人事代理，就有没有，合同性质的，在人才交流中心

简单滴说吧，人事代理跟你是不是单位正式职工没有必然联系，单位之所以要人事代理，主要是因为没有档案管理权限，必须委托给有管理权限的部门代管档案。当然也有一种用人方式是中介公司劳务派遣，就是你不属于公司的正式职工，你的人事关系在中介公司，单位跟中介公司签合同，有中介公司把你以劳务出租的形式借给单位使用，这种形式也称人事代理。

人事代理是有编制的，但是和事业编制还是有一定区别简而言之，人事代理的员工人事档案全部由当地的人事、劳务部门代理保管，而事业编制的员工人事档案全部由本单位人力资源部管理。

人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。
对个人而言，人事代理服务保证了您在各种类型单位工作时，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
秦皇岛外企服务中心