职介陷阱有那些

　　阱一：打工先缴报名费

　　这类情况最为普遍。前不久，某高校大四学生华同学在人才市场上看中了一家公司的

　　兼职工作，每天工作8小时，月薪600元，便上前投递材料，招聘人员说需缴纳20元报名费，华同学交了费后一直到现在也没有任何回音。

　　点评：很多违规企业往往借招聘为名，向求职人员收取10－50元不等的报名费，然后让大学生回去等通知。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，求职者可及时向监察部门举报投诉。

　　陷阱二：跑销售不退押金

　　大三学生李艳和同学缴纳了300元押金应聘到一家网络销售公司做兼职，销售价值为298元、398元的贵宾卡，可一个月下来，李艳与同学没能销售出一张卡，要求退还押金遭拒。

　　点评：这类纠纷时常发生，由于大学生与销售公司签订的协议不属于劳动合同，不在劳动法调整范围，处理起来很棘手，所以大学生选择兼职一定要慎重。

　　陷阱三：介绍不成功不退费

　　刘同学暑期到一家中介公司找工作，交了200元中介费后，被派到一家公司做操作工，可到了公司被告知已招满了。几天跑下来之后，刘同学多次上门要求退费，结果不但钱没拿到，还差点被打。

　　点评：在劳动部门受理的案例中，有关退费的投诉比较突出。按照规定，职介介绍工作不成功的应当退还介绍费，求职者可向职介主管部门投诉。

　　陷阱四：口头协议不作数

　　大四学生小马应聘到一家快餐公司做事，双方曾口头说定每天工资20元，按周计算。到了发工资当天，老板只给了100元，小马认为少了40元，双方发生争执，虽经民警处理，可小马还是没拿回血汗钱。

　　点评：用工双方发生劳动争议是要讲证据的，虽然双方曾有口头约定，可对方一旦否认，大学生将很被动。所以在兼职打工时一定要和单位签订书面协议，否则吃亏的是

我再补充一点.像现在这个社会上,不是有好多公司在报纸上登一些招聘的广告嘛,其实有好多是假的.

我一个朋友在一家公司应聘,应聘成功了.后来,那个所谓的经理又说要交什么多少多少钱的资料押金,后来交了之后,后又经考核,但是又说那们朋友考核不成功,一开始的时候还说会退还给押金,后来不退还了.据考察,有好多公司就利用招聘的名义,向一些应聘者收取钱财的.
而那些所谓的"公司"就是以此赚钱的.

我很想学设计~
广告上很多公司招学徒`带薪都有600以上`想去又不仅敢去`鸡肋!

多如牛毛,三十六计,孙子兵法都用上了