怎样评价老师?

你的话语似和风细语，你对我的关怀无微不至，我永远铭记在心。你在我学习上遇到困难时，你总是不厌其烦的给我讲解；在我生活上遇到不顺时，你总是耐心地开导我，帮助我。老师，你是我最知心的朋友。老师，课堂上你总是把微笑挂在脸上，让我们有了一种亲近感，你总是给我们创造说的机会，来锻炼我们的思维，我现在进步很大，我很感谢你——我的老师。

老师，你知识渊博，教法灵活，是一位受人尊敬的老师。课堂上总是放手让我们自主学习，帮助引导。我们积极思考，大胆发言，并及时给予我的激励。使我们对自己充满信心我们的进步包含着你的心血。我们都感谢你，亲爱的老师。听你的课我们感到很轻松，很快乐，是一种美的享受。谢谢你给我的鼓励，我会向着目标不断努力的。

你再自己改一下就可以了

教师是教育的实施者，承担着促进学生发展的任务。教师的素质及其发展同样是教育改革的重要话题。传统的教师评价体系主要是关注教师以有的工作业绩是否达标，体现的是检查、甄别、选拔、评优的功能，忽视促进教师的自身发展。新一轮的教育教学的改革的一个重要目标，就是在提高学生的创新能力的同时，提升教师的职业素养，促进教师的教育教学水平的不断提高，强调教师对自己的教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价机制，使教师从多种渠道后的信息，不断提高教育教学水平。评价教师不再是简单地判定谁是优秀教师，谁是合格或达标，而是和教师一起分析自己工作中的成绩和不足，提出改进计划，促进教师的成长和发展。在这一轮的教育教学改革中，对教师提出了更高的要求。原因是对教师的要求发生了根本性的转变。教师不仅是知识的传授者，更是学生学习的促进者；教师不仅是传统的教育者，还是新型教学关系的学习者和研究者；教师不仅是课堂实施的组织者、执行者，也是课程的开发者和创造者。在新的评价体系中，教师不在以学生的学业成绩作为评价教师的唯一标准，应该从新一轮教育教学改革对教师的总体要求出发，体现对教师的专业素养和专业水平的要求，进行符合素质要i求的、多元化的、促进教师教学水平不断提高，尤其是创新能力不断发展的全方位评价。从总的方面来说，主要有以下几方面一、职业道德；二、了解学生、尊重学生；三、教学设计与实施；
四、交流与反思。总之，教师评价集中体现在对教师教学的评价和对教师素质的评价两个方面。倡导教师自评的评价方式，不断反思自己的教育教学，促进教师教学能力的提高和专业素养的发展。学生、家长、学校或管理者参与的评价，收集的意见和信息应与教师自评的结果一起作为全面分析教师状况的依据。促进教师不断提高的评价体系是面向未来的评价体系，重在信任和激发教师追求不断提高的内在需要和动机，鼓励全体教师积极参与，在民主、开放、向上和支持的评价氛围中，达到促进教师不断改进和提高的目的。

怎样评价一位好老师？
这是个庞大的课题，现在无法评说；
当老师就要当个好老师，心底有大爱的老师 ； 不以工资的高低来衡量自己的付出，不以学生的出身有所偏见，用心做自己的本职工作，言传身教、设身处地为学生着想，创新教育管理理念，形成以人为本、灵活多变的教育风格。塑造一个人才，不如先塑造好一个人。
没有良好的职业道德 永远不是好教师。 心胸狭窄的教师 ，自私自立的老师，一线向钱看的老师本身就是不合格 ：
作为一名好教师的标准是：
1、 懂得自己学科的理论和教育理论，忠诚自己心智的事业。
2、 有能力在自己的角落成就事业，敢做敢当负责任，能善于理性思考。
3、 站在改革前沿，捧着一颗心，点亮上万人。
4、 当学生没有信心时，能唤起他们的力量，能及时捕捉学生的创造，激发学生创造的火花，不要把差生看得一无是处。
5、 做真正的老师，浸润孩子的心田，灿烂孩子的天空。
有责任心。
刚柔并济，德才兼备。在公平的前提下，换位思考，因人制宜，因事制宜；先教学生做人，其次才是增长学识。
不同程度的学生，有不同的教育策略，即因材施教。让每个人都不虚度学习时光，量力而行，学得其所。

刚柔并济，德才兼备。在公平的前提下，换位思考，因人制宜，因事制宜；先教学生做人，其次才是增长学识。

不同程度的学生，有不同的教育策略，即因材施教。让每个人都不虚度学习时光，量力而行，学得其所。
教师要牢记，师爱是需要用行动去表达的。教师要抓住一切适宜的机会，有时不妨张扬一些传递爱的信息，尽力用口头语言、体态语言、具体行动等多种方式传递自己对学生的喜爱及关注，真诚的微笑、友好的问候、亲切的目光、赏识的举动、积极的倾听、平等的交流等等都是我们表达师爱的最好选择。

无论老师怎样对待我们，始终都是为我们好的。所以，要敬爱自己的老师。

哈哈哈，听了你们的话，我都要吐了！！！！哈哈！