1、撤柜确属情况变化，因此违法解除劳动合同的理由难以成立，所以只能主张经济补偿。
2、书面通知是11月发出的，应该由用人单位举证发出日期，如果你能举出收到日期也行。一个月的待通知金应该没有问题。起算时间以你收到之日为准。
3、该项要求没有法律依据，只能主张到解除合同之日，即要求工资发到公司出具解除劳动合同的证明之日。
4、该要求合法。
5、可以主张。
6、该项主张没有法律依据。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
楼上回答的很清楚了。
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