如果对方不认可你们之间存在劳动关系，那么胜诉的可能不大！
看看还有什么证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
胜率几乎为100%。
尽管没有单位信息，但工资条是有效证据之一，仲裁庭可以查核员工名录及工资发放清单来确实劳动者与用人单位是否存在劳动关系。
首先，要确认你们之间是否存在劳动关系；其次，通过开庭举证环节，你可以依据举证责任倒置原则，要求用人单位提供工资表及考勤表，证实你们之间存在劳动关系。再次，你是否受用人单位的管理及约束。只要证据确凿，在你不违反公司规章制度情况下，应该是不会有问题的。我并不知道你打的是什么争议的劳动案件，知道的话，或许可以说多一点
这个证据的效力问题要看审理案件的劳动争议仲裁庭，不便回答。
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