·面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰

1、一面是初面，就是初步筛选，先选择和企业启衡对口的人员，一般会淘汰1/2到2/3.
2、二面面试就比较严格了，会问一些比较专业的问题，有的企业会搞一些分组讨论、悄迹做情景模拟等。
3、有些企业甚至会有三次面试，第三次面试也大多是分组讨论、情景模拟，比如，如果让你讨论你们组的一个人你会淘汰谁，请说出理由等，都是很直接很残酷的的“厮杀”。
4、总州祥之，面试一定要自信，充分发挥自己的才智，面试官的每个行为、动作有可能是一个陷阱，过程中一定认真对待，机智的“投机所好”。祝你找到心仪的工作！

正消消谨常情况下，每轮面试都会有人陆续被拿基淘汰的，如果没有被桥侍淘汰，一面的好坏也会很大程度上影响到二面，所以，每轮面试都很重要，好好准备才是最关键的。祝你成功。

所谓一面二面都是大企业选拔人才的一种方式，每一次面巧中试比第一次都要严格，面试官的级别都要比上孝物山一次要高，而且每一次都会有人被淘汰，能留到最后被选上真的很不容蚂渗易，一般来说外企喜欢采取这这种方式

面试也分为两轮的，第一次是进行初审的，第二次是由主要把关人员进行淘汰的

一面也会有人淘汰，要看具体情况。
1、所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。
2、一面也会有人被淘汰，人力资誉薯源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。
3、一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。
4、复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。
5、建议对于复试要做好准备工作，包括专业知识庆圆者积累，与领导交流技巧的学习和运用等，以及具体的礼仪要求，给复试的领导留腔磨个好印象。