首先自己不应该加入到矛盾中去，在其中要起到调节的作用，尽量不要把矛盾严重化，能化解的就要化解，而且领导要做的事有他的理由，作为下属不应该过多的干预，在工作中带入情绪，就容易发生矛盾
在你的职权之内,按规章制度处理,不在,则不管,因为你也管不了.
先确认下是不是自己的错，如果是真诚的道歉。如果是误会，尽量去化解。如果是领导的错，不要去强词夺理，用事实说话。千万不能因此产生情绪。
别管了，自己处理好了
