十万个冷知识
这个要看实际每天的工作时间，一般一周不超过40小时，超过的部分算加班。
具体情况分析：如果周一至周五每天都是8小时，那么周六肯定算加班，应该按照平时工资的两倍支付加班工资。
不过具体情况还得看你合同怎么签，有时候工厂的人事会很坏，让你维权的时候没有依据，得不到法律支持。比如说，如果合同上没有签订具体工资，在你维权的时候，你的工资只能按当地的最低工资标准算。比如说上海市是1200，那么，如果一周加班一天，就是8个小时，你的加班工资应该这样算：1200/一个月的法定上班天数，就是去掉周六周日的天数，一般是22天。1200/22=54.5/天，你周六的加班工资=54.5X2=109。如果一月全勤，加班4天的话，你的工资应该是1200+109X4=1636,如果实际拿到手高于这个数字，那么这种情况你很难维权了，如果低于这个数字，可以维权得到这部分钱。但是如果合同明确签订每个月基本工资的话，那么实际拿到手的工资应该是套用刚刚的算法，用基本工资代替1200来算。比如说，合同签订基本工资是2000。那么2000/22X2X4+2000=2727元，是你实际应该得到的工资，如果低于这个数可以通过维权得到补偿，胜诉率99%
不过不知道重庆当地的劳动监察大队的执行情况怎么样，上海是很好的，劳动者权利基本都会得到保护，但别的地方，尤其是小地方就不好说了，那帮人也不懂法的很多的。
最坏的打算就是通过诉讼解决问题喽。
呵，解说不尽的地方，大家补补哈。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
按中国劳动法，一个礼拜工作40小时以后算加班
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