这种情况最好在签合同书的时候与部门经理洽谈清楚，对于把绩效工资算在基本工资里，个蠢州人觉得不行。因为基本工资是这个月的最低保障，而绩效工资应该算在实际加班或者补贴里面，因为每卖备个公司都会对每个人进行当月考核，合格中档毁才有部分绩效工资。绩效相当于个人考评一样，如果合格的话，我想应该有当月补贴，即使绩效补贴。
你说合理不？ 基本工资是基本工资 怎么能和绩春昌效搀和郑森物到一起，说白了绩效就是你个人表现的奖励。 要不然 评那绩效有什用？还不如不评喊液。
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