你好。求助呀。目前我与公司签2年合同。3个月试用期。8月份被迫签了延长试用期说明，这个月。人事辞退我。

　　首先，依据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，你2年的劳动合同，试用期为三个月，明显是违法的。而且所谓的延长适用期，更是违法。
　　其次，对于搭友用人单位违法约定试用期的处罚，法律有明文规定。根据《劳动合同法》第八十三条的规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法约定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000＊3＝3000元赔偿金。
　　另外，在备昌试用期内，用人单位也不能随便辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人仿枝扒单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
　　综上所述，你可以先与公司协商解决此事，如协商不成，你还可以通过下面的方法解决：
　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

那个延长试用期的说明，你为啥要签啊？怎么强迫你的？如果你能证明是强迫你，是有办法要求补偿的。

可以去申请仲裁。且员工申请仲裁是免费的，即使是告到中级法院，因为劳动纠纷的案件，员工最多只需要缴纳40元的费用就可以，不需要再出跟多的费用。
1、首先公司和你签订的就是部分条款无效的合同，2年的合同试用期最多只能2个粗厅月，所以7、8、9三个月应该支付你正式员工的工蚂凳桐资。
2、如果公司是9/30要求你马上离职，没有提前30天通知你，那么你可以要求1个月工资的代偿金。
3、因为公司是非法解雇，所以可以申请赔偿金
4、还有，闷坦你已经工作了5个月，不满半年，可以获得0.5个月的补偿金。

一、劳动合同只要签了，双方签字或盖章，就是有效的劳动合同。
二、请检查一下你的劳动合同上有没有约定薪资，或者说有没有约定试用期或者转正后的工资。如果只约定了一个薪资，并且与你发的薪资是一样的金额，那么你所说的正常的工资就没有依据了。
三、如果公司竖哗迟没有任何理由让你离职，你也同意离职，那么公司必需要付赔偿金给余李你赔偿的金额是你半个月的薪资。
四、如果公司没有合理的理由让你离职，你自己也不同意离职，那么公司是违法解除劳动合同，公司需支付你一个月的薪资。

建议：与人事沟通，要求拿半个月的薪资走人，胜算还是很大的。
如果要求一个月的薪资，估计人事不会同意，他们宁愿让你去仲裁，然后再付一个月，也不愿意让你拿钱拿的芦橘那么顺利。

以上，请参考！