根据劳动法。临时工离职要提前多少天？我和用人单位没签合同

　　二楼说的对，现在没有临时工一说，《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　另据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　鉴于以上因素，你随时可以找老板提出辞职，并要求经济补偿。

算了，你反过来告他吧，没签合同双倍工资，还有社保金，还有不许辞职？怎么不许？不给工资？多告他一条，不过你要保留证据哦，工资单工作证工作服什么的，对了，证件什么没扣老板那吧

〈劳动合同法〉第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你所说的是非全日制用工吗？非全日制用工是一天工作不满四个小时，一周工作不满24小时，劳动者和用人单位可以不签劳动合同，但是要吧订立口头协议。劳动者和企业双方可以随时解除合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。你这种临时工的话，劳动合同法里没有说明哦。

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