工资是必须发给你的，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
1、有没有约定试用期，如果约定试用期，你的离职是在试用期之内的话，你只需提前三日通知公司即可，公司应当协助办理离职手续，并且结算工人工资。
2、非试用期期间，应当提前三十日通知公司。
3、但无论何种情况情况，公司均应支付工资！
4、你向公司所在地劳动部门反映，将你的情况如实的告诉他们，是在不行，直接申请劳动仲裁。
如果对方不发工资，就违法；另外，对方没和你签劳动合同，也违法，你可以要求双倍的工资赔偿；你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局或工会 申请法律援助
你是自离，公司不会给你工资的。
你可以看劳动合同法
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