违反劳动法，劳动法实行带薪休年假制度。工作满1年，可享受5天年休假。企业因生产经营需要，并征得员工同意，可以不安排员工休年假，但是对未休的年假天数要按对应天数的三倍工资支付。如果员工书面提出不休年假，企业不需要另外支付年假工资。
