职工工作年限17年，因病医疗期为：本单位工作年限5年以下为6个月，按12个月月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满5年不满10年的为9个月，按15个月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满10年不满15年的为12个月，按18个月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满15年的为18个月，按24个月内的病假时间累计计算。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
应该可以吧 不过还是要看公司的规定
好象是6个月内不扣基本部分
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