你好，我想要一份公司考勤制度，辞退办法，行为规范。谢谢

工作时间及工作守则
第十四条 春季工作时间从8：30---16：30；冬季工作时间从9：00---17：00。具体调整时间由公司办公室另行通知。
第十五条 公司员工以劳务派遣业务为核心，服从管理人员的合理
安排，若公司因工作需要可于上班时间外指定员工加班，除确有特殊情况经相关领导批准外不得拒绝加班，否则以旷工处罚。
第十六条 员工应遵守公司规定的作息时间，做到不迟到、不早退不旷工、不擅离工作岗位。
（1） 上班期间迟到、早退现金罚款5元，旷工现金罚款50元。
（2） 当年累计迟到、早退十二次以上、旷工一次以上将取消全勤奖考核。
（3） 员工委托或自己代人签到、人为伪造出勤记录者均以旷工
论处外，并按公司有关规则条款严肃处理。
第十七条 员工在工作期间内非经主管批准不得会见因私客人。非总经理批准，任何人不可引导外来人员到公司参观，更不得拍摄或描绘。
第十八条 公司员工应爱护公司财产，不得任意浪费、损坏、移动和据为私有，任何财物未经许可不得携带出公司范围。工作中造成损坏财物要给予相应赔偿，情节严重的给予必要的经济处罚。
第十九条 公司员工不得携带任何凶器、违禁物品、易燃危险品
、爆炸物以及其它非法物品进入公司办公场所。一旦有此行为者，
公司将按有关条款处理或送司法部门处理。
第二十条 公司员工在工作区间必须文明着装。
第二十一条 公司员工对公司相关工作或技术的一切秘密不得泄漏，违者将按有关规定予以处理，情节严重将送司法机关处理。
第二十二条 工作时间不能听音乐、看电影、应避免谈论私事或聊天，同事之间交谈或接听电话应该简洁明了，温和礼貌，以免影响其他同事；工作时不得从事与本职工作无关的事务。
辞职与解聘
第三十三条 有下列情况之一员工可以辞职，解除劳动合同：
1、 员工合同期满。
2、 员工本人确有特殊原因经领导同意的。
员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请。
第三十四条 有下列情况之一公司可以辞退员工，解除劳动合同：
1、确不能胜任所担任的工作且无别岗位可供更换者。
2、员工被公司作自动离职、除名或开除处理的。
3、或因其他原因需要解除劳动合同的。
第三十五条 凡解除合同关系的员工都必须无条件在七日内做好相关资料、用品的移交手续，并填写《海纳员工离职表》送交相关部门签办并获准后方可离岗，否则公司不予清算员工留存的工资，并视作自动放弃工资结算权利。若擅自离岗造成公司损失的，公司有权依法要求赔偿。

第十章 保密制度
第三十六条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本保密制度。员工应充分理解所从事的业务并知悉公司有关机密资料对公司的重要性，任何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损失。如有违反应赔偿给公司造成的一切损失并接受法律制裁。
第三十七条 员工应将收授与所从事工作有关的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员接触，并确保该技术秘密以及公司有关的机密资料不致泄露。
第三十八条 员工在职或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），绝不私自复制或保留与该资料或机密有关的任何资料，亦不能将知悉的内容泄露于其他任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密。
第三十九条 员工应竭力为公司效力，绝不以直接或间接的方法损害公司利益。
第四十条 员工在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后二年内，绝不利用从事工作之技术及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似工作，以获得不正当利益
或造成公司损害。但继续与公司合作的除外。