没有签劳动合同的个体户开除我们打工者可以要求双倍赔偿吗

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

只要你老板有工商注册，他就逃不了赔偿。未签合同的A个月双倍工资差额（A为你入职的月数减1取整，且不能大于11）。还有非法解除劳动关系双倍赔偿——每做满1年就赔2个月工资，不到半年的按半年计算，则要赔偿1个月工资。你要搜集与老板单位的事实劳动关系证明，入职年限证明，以及要求老板开解雇通知书给你们（口头解雇不理会，照常上班，老板乱来的话，你们就打110或12333投诉，要求劳动监察大队出面解决）

1、未签劳动合同的，从用工之日起第二个月开始，每月都得支付双倍的工资，最多支付十一个月的双倍工资。

2、从用工之日起满一年还未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

3、由于你劳动是违法解除劳动合同，还得支付你双倍的经济补偿金，你每干满一年支付你一个月的工资，不满一年超过半年按一年算，不满半年按半年算 。双倍得乘以二。

可以要求双倍工资补偿。

可以的