事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?

2024-12-09 04:12:30

推荐回答（5个）

回答1：

一、对待区别：

正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职。此外还是差额和自收自支的，不用签合同，极少享受单位福利。

二、工资区别：

编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。

三、保险区别：

正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。

扩展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇，工资，升职机遇等方面存在较大差距，但是在社保问题上三方是平等的：

我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。

参考资料来源：中国普法网-明确了！临时工到底要不要缴社保？

回答2：

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

扩展资料：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

百度百科-临时工

百度百科-在编人员

回答3：

事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。

回答4：

正式工应该明白了。因为事业单位都是财政拨款，所以一定要有编制的限制就是人员数量的限制。之外的就是编制外的员工。现在一般叫派遣工。现在没有临时工的说法，叫小时工。就是短期工作的。知道了吗？不同的人员工资差别很大的。

回答5：

事业编说是正式编制那是说来好听其实就是合同工！有些就是工人！

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