劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。

很多银行都在用劳务派遣工，意思是你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的，出了问题要找劳务派遣公司解决；不过从实践看，银行要承担连带责任，非常接近雇主责任。所以劳务派遣合同实质上是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，是正式的劳动合同。当然了，这样建立的劳动关系，自然没有和银行直接建立劳动关系相对稳定些，而且雇佣条件也不会完全一样的。因为银行请劳务派遣公司就是需要规避法律风险降低劳动成本。

严格来讲，没有毕业也可以签订劳动合同；用人单位之所以在毕业之前不签劳动合同，是为获得更大的用人自由；如果你愿意，可以在三方协议中约定违约赔偿金额。前提是你有能力遵守协议。

我是应届毕业生。要去一个银行系统工作。农村合作信用社。因为专业不对口。我是打篮球的。所以单位想通过特招渠道招我进去。

单位和你签劳动派遣合同，那就是一种“特招渠道”，因为你专业不对口，且差得太多，进这种单位是要有编制的，所以直接签劳动合同恐怕单位也有难处。
（且没有毕业证，也确实不能签劳动合同）。
主要还是看你自己是否愿意在这里工作，还有，你可以再问一下人事部，你的档案存入哪里？
且工作一年后，单位可以为你办“转正定级”手续吗？如可以，那应该就没问题了。

派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位签订的是用工合同。合同到期，用人单位就可以不要你了。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。很多单位因为缺少编制，所以采取了劳务派遣的形式，将这部分员工有派遣公司负责，而实际上不如正式员工。以你现在的情况来看，待遇是一样的，但你不是编制的。
你先在可以尝试一下，就当锻炼也好，因为看你对这份工作很有兴趣，说实话派遣的员工是不会转正的，待遇上应该是有差距的，但他们口头上说了，也许会有一线希望。
还有毕业后才能签正式劳动合同，因为那时候你就有人事档案了。
就业协议书是学校给你开报到证和户口迁移证的依据，学校根据你签的就业协议将前两者上面的派遣地写为你将来就业的地方，现在的情况就是会写成你签的派遣公司，户口将来也会落在派遣公司里。

劳务派遣合同和劳动合同完全不一样的关系，和你所说的合同工、正式工也不是一个概念。
举例说，加入A是银行，B是派遣公司，C是你。那么派遣关系就是：C与B签劳动合同，然后由B把C派往A工作，C与A之间不存在劳动合同关系，也不算A的员工。
所以你既不是银行的合同工，也不是银行的正式工。
但是就业协议书就比较复杂了，就业协议书和你的工作关系不大，更多的是接收你的档案和户口用。学校根据就业协议书给你发报到证，你持报到证到接收单位办理落户和档案接转手续。一般来说，就业协议应由你的工作单位签订，但是现在很多国企和事业单位把劳动合同和就业协议区别开来，和你签订就业协议，却不和你签订劳动合同，导致你的工作关系和人事关系分离，以为这样可以规避劳动法管理，其实是给自己留下了相当大的法律风险。