1、你理解：“工作满一年没签劳动合同的 就相当于签订无固定期限劳动合同”，如果单位也这样理解，则应成立。
2、这是“一家国企”，管理应是很正规的。一年多没签劳动合同，他们面临两个选择：
（1）与你签订无固定期限劳动合同；
（2）按没签订月数减一，付给你双倍工资。
3、所以，单位一般选择第（1）项。
4、若单位按无固定期限劳动合同处理，则你：
（1）可以提出辞职，但“需要提前三十天通知用人单位”；
（2）须按单位规章支付剩余服务期限的“培训费”。
5、毕竟单位人事“忘和我签劳动合同了”，他们有责任。到目前你也没有拿到劳动合同吧？此事可以通融。可以找人事谈谈看，为自己争取一个较好的结果（比如：不用提前三十天；不用或少支付剩余服务期限的培训费）。
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