【法律分析】
用人单位根据自身实际情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有权对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假、产假、探亲假等等，不得拒绝。
根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：国家法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚假和丧假、产假、事假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024