为什么有高山必有深谷？

世界上没有十全十美的人，人总是优点与缺点并存的。恃才傲物，常常是大多数人容易犯的错误。有大才能的人，往往不拘小节；有特殊才能的人，往往有着怪异的癖好和习惯。才能越高，他的缺点就容易暴露得越充分。对于人才应该力求用其所长，避其所短，如果求全责备，那么这个世界上就没有可用的人才了。

这里举一个福布斯的例子。福布斯的历任总裁有着超凡的人才鉴赏力，在企业内部，他们雇用了一大批精明能干的人才，《福布斯》杂志的畅销在极大程度上归功于那些一流的人才、记者、编辑、财经专家及出色的广告行销人员。在《福布斯》工作，只要有出色的才能就会安排到合适的位置上，大显身手。

大卫·梅克是个才华横溢的编辑，可是他当总编时的管理方式却叫人难以接受，他对待手下不留情面，一副冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，叫人传出话来：“在本期出版以前，你们当中一定有一个人会被解雇。”搞得人人自危。有位员工实在担心，紧张得不得了，最后干脆直接跑去问大卫·梅克：“大卫，你要解雇的是不是我？”大卫·梅克慢悠悠地说：“本来我还没有想好是谁，不过，既然你提醒了我，那么就是你了。”于是，那位员工被当场炒了鱿鱼。虽然大卫·梅克的管理方式如此冷硬，但是布鲁斯·福布斯照旧信任他，并委以重任，因为布鲁斯·福布斯知道大卫·梅克才能出众，一定会为《福布斯》做出巨大的贡献。

大卫·梅克的确不负所望，他对《福布斯》最大的贡献就是为《福布斯》赢得了报道真实的称誉。由于大卫·梅克超人的才干和严格的管理，《福布斯》的身价和销售量才会节节上升，早在上个世纪60年代，《福布斯》的销量已高达40万份，与当时的头号刊物《商业周刊》和《财富》并驾齐驱。与在对手竞争的过程中，报道真实总是《福布斯》最有力的武器之一。

“有高世之才，必有负俗之累”，用人高手一致认为，对人才不可求全责备，有高山必有深谷，必须善于用其所长，避其所短。